19.03.2019 Hof van Beroep Antwerpen: afwervingsclausule van een uitzendkantoor bij gebreke aan overeenkomst is ongeldig. U herinnert zich misschien de veelbesproken uitspraak van de Rechtbank van Antwerpen, afdeling Antwerpen m.b.t. de rechtsgeldigheid van een afwervingsclausule gehanteerd door een uitzendkantoor. De rechtbank, in haar vonnis dd. 07/03/2017, oordeelde dat “Door ongevraagd kandidatenprofielen te bezorgen aan werkgevers per e-mail, nemen de interimkantoren die op die wijze te werk gaan zelf het risico dat hun inspanningen even goed niet in een contract kunnen resulteren en derhalve onvergoed blijven.” Het Hof heeft dat nu in graad van beroep bevestigd. Mr. Janne Poets Lees meer Tags: Corporate - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Corporate - Economisch recht met o.a. marktpraktijken, Private - Arbeidsrecht en sociale zekerheid
13.12.2014 Papieren maaltijdcheque verdwijnt kortelings. Nog tot 30 september 2015 kunnen werkgevers papieren maaltijdcheques aan hun werknemers geven. De papieren maaltijdcheques uitgegeven in 2015 zullen geldig zijn tot en met 31 december 2015. Lees meer Tags: Corporate - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Corporate - Fiscaal recht/vermogensplanning, Private - Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Strengere regelgeving van toepassing voor werknemers die met een voertuig van een buitenlandse werkgever rijden. Vanaf 1 oktober 2014 moeten de werknemers die met een voertuig van een buitenlandse werkgever rijden, meer bewijskrachtige documenten aan boord hebben. Lees meer Tags: Corporate - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Corporate - Fiscaal recht/vermogensplanning, Private - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Private - Verkeer, aansprakelijkheid, verzekering en schade
18.09.2014 Niet-naleven van de aanwezigheidsregistratie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen: zware sancties vanaf 01.10.2014 ! Vanaf 1 oktober 2014 zijn er zware sancties van toepassing op het niet-naleven van de elektronische aanwezigheidsregistratie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Deze verplichting bestaat al sedert 1 april 2014 voor werken in onroerende staat waarvan het totale bedrag minimum 800.000 EUR bedraagt. Dit zal gebeuren door een speciaal registratie-apparaat. Lees meer Tags: Corporate - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Corporate - Bouwrecht en aannemingsrecht., Private - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Private - Bouwrecht en aanneming
12.09.2014 Nieuwe wetgeving i.v.m. psychosociale risico’s op het werk van kracht sinds 1 september 2014 Op 1 september 2014 is nieuwe wetgeving i.v.m. psychosociale risico’s op het werk in werking getreden. De wet houdt een verruiming in van het toepassingsgebied inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. Lees meer Tags: Corporate - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Private - Arbeidsrecht en sociale zekerheid
21.08.2014 Taalgebruik tussen de werkgever en werknemer blijft Nederlands, maar... In Vlaanderen blijft Nederlands de officiële taal voor alle documenten tussen werkgever en werknemer, bestemd voor de werknemer, maar een bijkomende versie in een door alle partijen begrepen officiële taal van één van de lidstaten van de EER is mogelijk. Lees meer Tags: Corporate - Arbeidsrecht en sociale zekerheid, Private - Arbeidsrecht en sociale zekerheid